Концепт за таленти
Создадете фер и отворена конкурентна средина:
Компанијата се стреми да создаде рамноправни полиња за игра за вработените, така што вработените ќе можат да се натпреваруваат под премисата да ги добијат истите ресурси, да се подобрат во конкуренцијата и да постигнат опстанок на најсилните.
1. Еклектичен, еднакви можности, меритократија;
2. Нема предрасуди за пол, место на потекло или физички карактеристики;
3. Нема алумни фракција и поглед на порталот;
4. Нема предност за лично вработување.
Дизајнирајте предизвикувачка кариера за вработените:
Компанијата целосно ги зема предвид индивидуалните потреби, ги комбинира личните вредности со целите за корпоративен развој и дизајнира предизвикувачки кариери за вработените.Поставените цели се и практични и предизвикувачки, а се постигнуваат со напорите на вработените.Сфатете го „win-win“ помеѓу вработените и компанијата.
Принцип на вработување
Отворете три канали за таленти:
Секој е талент, а талентот се шири низ целото општество.Со цел да им даде целосна игра на локалните предности, а во исто време интензивно да ги апсорбира локалните ресурси и да ја обезбеди водечката позиција на Tianyu Investment, компанијата енергично ги отвори каналите и регрутира таленти:
1. Дипломирани студенти на колеџи и универзитети
2. седиштето и локалните сервисни центри отворени за јавно вработување
3. добар персонал за враќање
Придржувајте се до принципот на четири главни работодавци:
Познавање на луѓето: разбирање на луѓето, разбирање на луѓето, почитување на луѓето, не само познавање на масата, туку и познавање на потенцијалот на луѓето;
Охрабрете ги луѓето: создадете опуштена средина, направете ги луѓето да се чувствуваат удобно, не барајте целосна вина, дозволете да ја подобрите самодисциплината;
Вработување луѓе: Обезбедете му на секој вработен сцена за прикажување на своите таленти и создавање можности за учење, развој и самореализација;
Да се биде маж: да се однесуваш еден со друг со искреност, да бидеш љубезен кон другите, да бидеш толерантен, да имаш разбирање, да не се вклучиш во внатрешна потрошувачка, да се посветиш и лојалност, лојалност кон должноста, да ја земеш компанијата како дом и да ја споделиш честа со компанијата.
Регрутирање
Специјалист за мрежен маркетинг
1. Женски, високо образование или погоре, маркетинг насока;
2. 2 години работно искуство, запознаен со примена на различни канцелариски софтвери;
3. Запознаени со работата на главните B2B и B2C платформи и имаат уникатни увиди во мрежната продажба;
4. Разберете како да ги користите методите за промоција како што се пребарувачите, блоговите, форумите итн. за промовирање на работата;
5, силни онлајн комуникациски вештини, афинитет и добро познавање на јазикот, добри во справувањето со односите со клиентите;
Застапник за продажба
1. Машко, факултет или погоре;маркетинг насока
2. Ангажирани во продажба или поврзани канали повеќе од 2 години;
3. Силно преговарање, собирање информации, комуникација и отпорност на притисок, способни самостојно да ги развиваат клиентите во краток временски период;
4. Запознаен со релевантниот пазар за продажба на производи;
5. Силни способности за извршување и развој на пазарот;групите на клиенти се претпочитаат во инженерските проекти;
6, се претпочита директен маркетинг, искуство во телемаркетинг